本网讯（通讯员 岳钧）近年来，石门县皂市镇党委对选派充实到各村的6名优秀大学生，采取“一三五”工作法，有力地促进了大学生“村官”的成长。

　　“一线”锻炼。将市场意识较浓的大学生，充实到经济工作第一线，让其尽快了解和掌握所在村的经济运行情况;对沟通能力较强的大学生，充实到调解一线，与老百姓面对面沟通，让其充当民事纠纷调解员;对家住农村的大学生，充实到农业一线，让其了解和掌握农业生产各个环节，当好农民增收致富的技术员。

　　“三评”考核。为加强大学生“村官”的岗位目标管理，建立和完善了“三评”考核制度。首先，自己评，让大学生们通过述职，对照先进和标准给自己打分;其次，群众评，由群众当考官，在每半年举行的村民代表会议和民意调查中对他们提出评价和建议;再次，村委评，村班子每季度对大学生进行评价，提出建议等次，考核结果反馈到镇党委。综合评价结果与报酬、任用、奖惩直接挂钩。

　　“五带”培养。为帮助这些大学生“村官”尽快成长，镇党委明确6名班子成员担任其“老师”。每位“老师”每个月至少带“学生”走进一家农户、听取一次工作汇报、谈一次工作体会，面授一个工作方法、化解一个工作难题。

　　通过创新大学生“村官”培养机制，使大学生“村官”“下得去、呆得住、干得好、有成效”，目前，已有2 名“村官”通过招考成为国家公务员，其中1名考上省委选调生。