领导干部要在党性锤炼中创先争优

中共石门县委书记 熊大顺

      共产党干部特别是领导干部要有坚定的党性，这是组织的要求、人民的期盼，也是其在职在位的本分。今年正值地方党委换届，领导干部面临进退留转的考验，当此之时，让领导干部在党性上比一比、争一争，对于提升个人道德修养、政治境界，对于顺利推进换届和其他各项工作都大有好处。

　　要敢于锤炼党性。锤炼党性首先要过思想关。因为锤炼是一种雕琢、一种打磨、一种解剖，是对灵魂的直接拷问，是一个“痛苦”的过程，一刀一刀刻在身上、痛在心里，意志不坚者会缩首畏尾、望而却步。工作中特别是换届中，也确有一些领导干部甚至是主要领导干部就害怕这种锤炼，他们有的教导别人一二三四，要求自己少之又少；批评别人声色俱厉，自我批评避重就轻；要求别人做到的自己却做不到，要求别人遵守的自己不遵守，自己的问题不深究、自己的党性不敢“晒”，凡此种种，这样的同志就是“怕”字当头，既怕这又怕那，患得患失，不敢锤炼党性，不免令组织和群众失望。其实，锤炼党性本意是去荒存菁、荡涤灵魂、纯洁党性、提升素质，与其说是痛苦的过程，不如说是快乐的过程、收获的过程，退一步说，也是痛并快乐着的过程。因此，但凡领导干部不仅完全可以不惧党性锤炼，而且还完全可以做到乐于接受锤炼，不仅党性较强者要经常锤炼，党性较差、群众有反映的更应拿出勇气、拿出诚意，接受锤炼。特别是在当前党委换届这一考验领导干部党性的特殊时期，领导干部要敢于围绕换届做出专项承诺，响亮提出“向我看齐、对我监督”；敢于直面党性，靠锤炼党性的坚定态度赢得组织和人民的信任、接受组织和人民的检验。

　　要在实践中锤炼党性。坚定的党性必须从生动的党建实践和经济社会发展实践中来。对于领导干部而言，当前最大的党建工作实践就是党委集中换届。关于换届，中央、省委和市委都对领导干部的党性原则提出了明确要求，为规范和引导领导干部坚定党性观念、正确对待换届，中央专门配套出台了“五个严禁”、“十七个不准”和“五个一律”，特别是最近市委召开全市县处级主要领导干部党性教育培训班，市委书记卿渐伟谆谆告诫，要在换届中“正确对待进退留转、大力弘扬优良传统、严格遵守党的纪律”，“以坚定的党性、严明的纪律、良好的形象，积极参与和扎实做好换届工作。”领导干部应该按照党的要求，立足换届实践，争先锤炼党性。要自觉学习提升。通过系统学习党建理论，增强党员意识、宗旨意识；通过学先进，增强党性、品行和素质，正确对待进退留转；通过学习换届工作纪律，增强法纪意识。要自觉接受监督，严守换届纪律，管住自己，兑现换届专项承诺，接受群众评议。要自觉服务组织安排，看淡个人，维护大局。领导干部要抓住一切实践机会特别是换届机会，自觉锤炼党性，在党性上不断增加量的积累，力争质的飞跃。

　　要用实绩印证党性。领导干部的党性究竟如何，最终都会反映到工作中来，可以用工作的实绩加以印证。在长期的工作实践中，似乎可以找到一条党性原则与工作实绩关系的铁律：党性强，实绩不一定强；但党性不强，实绩一定不强。换届中，看实绩，就是看党性。就面上而言，临近换届，有极少数领导干部不琢磨事专琢磨人，不在工作上求实绩，专在拉拉扯扯中聚人气。这样的同志，在党性上既已滑落，因而也少有工作实绩，如不加警醒任其发展，不仅要耽误自己前途，而且会干扰换届大局，甚至会贻害党的事业。用实绩辩证印证党性，目的就是要给领导干部打一针清醒剂，让他们发现自己在党性锤炼上存在的问题，从而促使他们回到党性锤炼的正确轨道上来。实践中，一方面要按照科学发展观的要求选用干部，在换届中旗帜鲜明地树立重党性、重实绩、重公论的导向，用选人用人的“指挥棒”把领导干部的心思引导到工作上来；另一方面，要通过谈心谈话、领导点评、群众测评等敲警钟的办法，促使领导干部清醒认识党性和实绩、认识自己的职责、明确肩负的责任，做到无论换届中组织怎样安排使用，都恪尽职守、坚守岗位，不负组织的重托和群众的期望。这样，通过实绩印证党性，把党性和工作有机结合起来，把工作和换届紧紧结合起来，确保换届中本职工作和发展经济社会发展工作两不误、两促进。

　　归根结底，领导干部讲党性，既是对共产党干部精神家园的坚守，更是推动党的事业健康发展的现实需要。领导干部围绕锤炼党性创先争优，必将有力保证换届工作顺利开展，也必将有力推进“现代常德、幸福家园”建设。