“你单位班子成员的谈话记录存在如下共性问题:一是‘五项谈话’类型理解不清;二是记录过于简单;三是提醒谈话没有谈话对象表态签字……”3月14日，石门县纪委督导人员上门到某县直单位检查廉政谈话记录本，逐人提出不足后，又与该单位“一把手”交换整改意见和要求。

　　3月中旬以来，石门县纪委为了进一步把党风廉政建设谈心谈话制度落到实处，专门派出督导人员对全县各单位班子成员的谈话记录进行上门指导，当场指出每个人谈话记录存在的问题和不足。并由负责党风政风监督工作的县纪委常委何才军向被检查单位“一把手”或纪检负责人进行讲解辅导：“五项谈话制度要求不一样，例行谈话原则上每年不少于1至2次……提醒谈话和约谈应有谈话对象表态，并签字认可；单位纪检监督组织要定期向主要领导提供提醒谈话和约谈的名单和方案，确保实现咬耳扯袖、红脸出汗常态化……‘两同时谈话’与工作布置同时开展，原则上每个月应该有4次以上，特殊情况要加以说明……。”听完讲解，县人社局副书记、副局长唐生炎说：“我们虽然进行了实打实的谈话，并如实记录，但感觉离上级要求还有差距，我们马上召开班子会进行专项业务辅导，提高谈心谈话质量。”

　　“谈心谈话制度既是落实党风廉政建设一岗双责的要求，也是践行执纪监督“四种形态”的具体体现，你们这次上门指导要敢于叫真，逐人逐项检查，逐人逐项点评，……要着力解决无从谈、不会谈、不常谈、不愿谈、谈了白谈的问题，全面提升全县廉政谈话水平和质量。”石门县纪委书记张凯对督导组提出如是要求。