摘要：目前阶段，随着社会主义市场经济体制的完善与发展，各行政单位也面临了新的挑战，党务政工工作面临改革。党务政工工作作为行政单位建设、管理的重要组成部分，对于响应党的领导、提高社会服务水平有着重要的促进作用。本文在此基础上也探讨了在行政单位中如何提高党务政工工作水平，并提出了以下几点建议，以供参考。

关键词：党务政工 工作水平 提高策略

1.坚持以人为本

以社会发展为中心，各行政单位应积极响应便民服务需求，落实以人为本、为了人民的服务宗旨。在行政单位中，党务政工工作开展的重要对象是基层干部，所以在政工工作落实的过程当中也应深入干部群体，将工作落到实处。在以往的行政管理过程当中，党务政工工作看似务虚，实则与职工的实践工作联系巨大，只有深入基础才能转化干部思想，形成政治动力。所以各政工工作者也应深入了解职工的思想动态，争取在第一时间发现其中所隐藏的矛盾与问题，积极做好思想工作，并在其中控制、调节，减少矛盾，建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于探索，为干部干事提供保障，让干部能够放下思想包袱，全身心投入到党务政工工作中来。其次，应坚持面向党的领导，为群众服务，充分体现人本思想，宣传国家政治政策与方针，推行物质文明建设的同时抓好党务政工工作，加强精神文明建设，为行政单位的进一步改革与发展贡献力量。此外，为更好地宣传党政思想，促进文化建设，应大力弘扬党的优良传统和作风，传承红色基因，培育和践行社会主义核心价值观，营造积极向上、团结奋进的思想文化氛围，使党员干部和群众在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

2.增强合作意识

在行政单位管理过程当中，党务政工工作的重点是处理好政工工作与党务工作之间的关系，增强合作意识，有效强化资源统筹，落实党的领导，接受群众监督，形成一个良好的互动与循环状态。党的领导是指导思想，政工工作是为人民办事，二者缺一不可，所以党务政工工作者也应有意识的推行公务公开，加强民主评议，规范工作流程，明确各项工作的操作程序和标准，从工作计划制定、任务分配、组织实施到效果评估都要有清晰的流程规范，避免工作的随意性和盲目性，要畅通信息渠道，确保工作信息能够及时、准确地传递，使各部门都能及时了解工作进展情况，发现问题并及时调整工作策略。其次，建立健全的工作协调机制，加强党组织内部、党组织与外部单位之间的沟通与协作，及时解决工作中出现的问题和矛盾。除此之外，应合理授权，发挥出自身的教育职能，积极介入各单位、各部门工作，发现在党务政工工作中存在的现实问题，通过谈话谈心、民主会议等与全体职工沟通交流，形成一个统一的民主的思想，增强各部门的工作合力，强化行政管理功能。在工作中遇到问题时，政工人员也可以寻求党组织的帮助，严格履行自身职责，提升自身政治素质，帮助职工解决生活和工作中的困难。此外，依托信息技术可以搭建新的工作阵地，利用互联网、大数据、云计算等现代信息技术搭建党务政工工作信息化平台，实现工作流程的数字化、信息传递的实时化，促进部门间的协同发展，为党务政工事业的建设奠定坚实的基础。还可通过党建网站、微信公众号等新媒体平台及时发布党的理论知识，拓宽党员干部和群众获取信息的渠道，提高工作效率和群众参与度。

3.重视工作创新

在行政单位党务政工工作落实的过程当中涉及到很多内容，这些内容大部分都与人有着直接的关系，所以在工作落实的过程当中也应注重以人为本，灵活处理，增强工作的人文性和创新性。如在党务政工工作开展的过程当中，本着因人制宜和因地制宜的工作原则，结合当地的政务发展状况以及职工队伍问题，可以调整工作重点，设计工作内容，开展一些特色的实践活动，更加灵活多变，更具个性化、针对性。在新时期，党务政工工作面临着巨大的挑战，落后的、僵化的工作方法已经难以满足社会发展需求，而为进一步提升工作质量，凸显工作价值，以创新发展为抓手，应及时更新工作理念，紧扣实际需求，结合时代特点和党员干部、群众的需求，设计丰富多彩、形式多样的党政活动。例如，参观红色教育基地、举办专题讲座、组织志愿服务等，增强党员的党性修养，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用，推动业务工作与党务政工工作深度融合；也可有效丰富党员干部和群众的精神生活，在积极的思想面貌中传播党的思想和文化。党务政工工作者应建立终身学习意识，走出去引进来，带着问题和需要去认识学习，尤其是在当前阶段，新方法、新技术、新思想层出不穷，为更好地适应工作需求，应向他人、书本、实践和自己学习，用所学指导实践，用实践验证所学。

结束语

总而言之，在行政事业单位中，党务政工工作是行政管理的重要组成部分，也是基础性的、常规性的工作。在工作开展的过程当中，应综合施策，协同推进，秉着以人为本的管理理念，增强合作意识，强化内容整合，促进时代创新，提升工作能力，为党务政工工作的开展营造有利的环境，也使行政单位可以充分发挥出自身的工作职能，助力社会发展。

参考文献：

[1]贠梓豪.探讨企业党务政工干部对自身建设的提高[N].山西科技报,2022-12-06(A06).DOI:10.28712/n.cnki.nshxk.2022.000841.

[2]王娟.基于互联网背景下的国有企业党务政工工作创新策略[J].现代企业文化,2023,(03):73-75.

[3]张峰.浅谈国企党务政工工作的改革的思考[C]//黑龙江省科学技术应用创新专业委员会.黑龙江省科学技术应用创新专业委员会科技创新研讨会2016年1月会议论文集.汾西矿业集团公司工贸总公司;,2016:20.

[4]张金龙.提高党务政工干部队伍素质的探索[J].福建师大福清分校学报,2000,(03):40-44.DOI:10.19977/j.cnki.jfpnu.2000.03.008.

[5]陈霖.浅谈提高党务政工干部队伍的素质[J].宁德师专学报(哲学社会科学版),2000,(03):68-71.